Meta 8000 人大裁员拟 5 月 20 日启动！AI 驱动效率之年后最大规模重组

Meta 平台公司计划于 2026 年 5 月 20 日启动今年首轮全公司范围的大规模裁员，第一波将裁减约 8000 名员工，占其全球员工总数的 10%。

知情人士表示，此次裁员将作为 “第一阶段（first wave）”，Meta 预计在 2026 年下半年继续推进后续裁员，但相关裁员的具体时间与规模尚未最终敲定，可能会根据人工智能业务的进展情况进行调整。今年 3 月路透社曾报道，Meta 正酝酿新一轮大规模裁员计划，整体裁员比例可能触及公司员工总数的 20% 甚至更多。Meta 公司拒绝就此次裁员的时间与规模发表官方评论。

若按此计划执行，这将是 Meta 自 2022 年底至 2023 年 “效率之年” 重组以来，规模最大的一次裁员行动。在 2022 年 11 月至 2023 年春季的 “效率之年” 周期内，Meta 累计裁减了约 21000 个工作岗位。与上一轮裁员发生在股价暴跌、业绩承压的背景不同，此轮裁员落地时，Meta 的财务状况相当稳健。财报显示，Meta 2025 年全年营收超过 2000 亿美元，实现净利润约 600 亿美元，即便公司在人工智能领域已投入巨额资金。

Meta CEO 马克・扎克伯格正为 AI 领域投入数千亿美元，力图围绕这项技术彻底重塑公司的内部运作模式。路透社获悉，Meta 的高管们正计划搭建一个更精简的组织架构，减少管理层级，让更多工作由人工智能辅助的员工完成。Meta 还预计，2026 年的资本支出将在 1150 亿美元至 1350 亿美元之间，最高位几乎是其 2025 年资本支出（722 亿美元）的两倍。Meta 表示，资本支出增加是 “为了支持我们的 Meta 超级智能实验室工作和核心业务”。

最近几周，Meta 已完成对 Reality Labs 部门内部团队的重组，将公司各部门的工程师调入新成立的 “应用人工智能” 组织，该部门的核心任务是加速开发能够自主编写代码、执行复杂任务的 AI 智能体。作为重组的一部分，部分员工还将被转移到上个月新成立的 Meta Small Business 部门。根据 Meta 最新提交的监管文件，截至 2025 年 12 月 31 日，该公司全球雇佣员工总数接近 79000 人。

该公司今年已经在湾区开启了小范围裁员。本月初，《纪事报》报道称，根据向加州就业发展部提交的文件，Meta 计划在伯灵格姆和桑尼维尔裁减近 200 个工作岗位。“Meta 公司各团队会定期进行重组或实施变革，以确保他们能够以最佳状态实现目标，” 公司发言人此前在一份声明中表示。“我们会尽可能为那些职位可能受到影响的员工寻找其他机会。”

Meta 创始人扎克伯格今年 1 月曾预言：2026 年将是 AI 开始显著改变我们工作方式的一年。他还在财报电话会议上表示，公司正大力投资 AI 工具。为配合 AI 战略落地，Meta 在今年 1 月就已裁减了约 1000 至 1500 名 Reality Labs 员工，约占该部门员工总数的 10%，同时关闭了多家 VR 游戏工作室，将 Reality Labs 的预算削减了 30%。今年 3 月，Meta 又在至少五个部门中裁减了 700 名员工。此次 5 月的裁员，代表着 Meta 从针对性缩减转向了覆盖所有核心业务单元的全公司重组。

当前，美国科技行业掀起以 AI 转型为核心的裁员浪潮，亚马逊、金融科技公司 Block 等均通过裁员优化人力、发力 AI 技术。跟踪全球科技公司裁员数据的 layoffs.fyi 显示，2026 年已经有 7.3 万人被裁，其中绝大多数位于美国。横向对比，这一指标在 2025 年全年为 12.4 万人。

Meta 的社交媒体业务竞争对手 Snap 也在上周早些时候裁员 1000 人，约占整体员工数量的 16%。这同样是 Snap 自 2022 年以来的第三次大规模裁员。公司首席执行官埃文・斯皮格尔告知留下来的员工，他们将使用人工智能工具 “减少重复性工作并提高工作效率”。值得一提的是，Snap 宣布裁员后，股价单日上涨 8%，该公司股价过去一年已经累计下跌 23%。

与此同时，被裁员工面临的处境日趋严峻，白领再就业的难度正在显著上升。美国劳工部数据分析显示，过去 12 个月，34 岁及以下大学本科毕业生的失业率已与两年制专科学历人群的 4.1% 持平，甚至开始超越后者。

前 IBM 工程师 Michael Maximilien 去年离职后创办了 AI 管理工具公司 ClawMax。他表示，自己几乎每天都会收到科技从业者，包括一些大公司员工的求职询问，而他目前暂无招聘计划。他预测，如果 Anthropic 的 Claude Code 和 OpenAI 的 Codex 等编程工具继续快速进化，到 2026 年底，许多科技公司将裁减 20% 至 50% 的团队规模。“我在 30 年里只见过两个人能比 Claude Code 做得更好。模型还在持续进化，那我为什么要去招人，而不是直接多买几个 Claude 账号呢？”Michael Maximilien 说。

人工智能专家、天使投资人郭涛对此表示，AI 浪潮以来，科技企业不再以渐进、温和的方式缩减人员，更多选择一次性裁撤大批员工，并因此获得投资者的热烈追捧。裁员已不再被视为困境和失管的信号，而是被视为管理层 “果断行动” 的标志。郭涛还提到，美国企业大幅裁员，反映出它们看待专业人才的方式发生了根本性转变。过去十年间，许多企业为了吸引知识型员工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企业领导者们却认为庞大的团队会阻碍发展。

针对这一现象，IT 服务巨头 Cognizant 的首席 AI 官 Babak Hodjat 提出了不同观点。他认为，当前的裁员潮可能并非完全基于 AI 带来的实际生产力提升，更多是源于企业对技术能力的预期。Hodjat 指出，部分公司可能将 AI 作为财务调整的借口，用以掩盖过度招聘或规模调整的真实原因。他预测，AI 对劳动力市场的真实冲击将在未来 6 个月至一年内显现，届时企业将真正看到生产力实质性的变化。

Meta 的 2025 年财报数据显示，公司全年营收达到 2010 亿美元，同比增长 22%，第四季度净利润为 228 亿美元，超出分析师预期，全年自由现金流达 436 亿美元，四季度财报发布后股价上涨近 10%。美国银行给出了 885 美元的目标股价，并预计此次重组将为公司带来每年 70 亿至 80 亿美元的年化成本节约。此次裁员的本质，并非企业应对生存压力的举措，而是为了给史上最昂贵的企业技术赌注提供资金，同时维持华尔街预期的运营利润率。

Meta 并非这轮裁员潮中的个例。2026 年以来，科技行业已在 247 起裁员事件中削减了超过 95000 个工作岗位，平均每天裁员 882 人。亚马逊在 1 月裁减了 16000 个岗位，甲骨文为了给 1560 亿美元的 AI 基础设施建设提供资金，裁减了多达 30000 个岗位，约占其员工总数的 18%。接受调查的美国招聘经理中，有 55% 预计今年会出现裁员，其中 44% 将 AI 列为主要驱动因素。行业内呈现出一个统一的模式：企业公布创纪录的营收，同时大规模裁员，将节省下来的资金投入到 AI 基础设施中，它们相信这些技术能比被裁掉的员工创造更多价值。

扎克伯格曾表示，2026 年将是 “AI 浪潮在多个领域进一步加速” 的一年。对于将于 5 月 20 日失去工作的约 8000 人来说，这场加速已经到来。而这种信念是否正确，将决定当前的重组浪潮在事后看来是有先见之明的，还是具有破坏性的。Meta 定于 4 月 29 日发布 2026 年第一季度财报，届时将首次公布这家同时在进行史上罕见的高额投入、又以疫情调整以来最快速度缩减员工规模的企业的财务全貌。