亚马逊的"代码判官"：一夜之间，砍掉16000饭碗！

16,000人的裁员通知在一个上班日的清晨砸下来，没有预告，没有商量余地。这是继三个月前14,000人大裁员后的又一轮收割。短短90天，亚马逊已经甩掉了3万名白领，占企业员工总数近一成。

系统选你，你就得走

最恐怖的不是数字本身，而是裁员的执行方式。

内部流传的说法是：算法决定名单，系统直接下单，当天生效。连你的直属领导都收不到任何通知，甚至不知道自己的团队里谁会在明天消失。有人在小红书写"寻找我的亚马逊经理"——因为经理本人也是被裁对象，根本没机会交接。

这套黑盒系统会扫描考勤、绩效、工龄等数据，用算法模型筛选出"冗余者"。人不再被看作个体，而是被转化成数据坐标，然后被坐标判决了命运。

真实推手不是"优化"，是AI

官方说法冠冕堂皇："精简层级、提升效率。"

但CEO Andy Jassy早就挑明了："AI工具普及了，有些工作我们用更少的人就能干。"人力资源高管的内部邮件更直白："这代AI是互联网以来最革命性的技术。"

翻译过来就是：你能做的，AI做得更快、更便宜、不吃饭不请假不闹情绪。

讽刺的是——那些写AI代码的程序员，现在正被AI替代。

科技圈的"大洗牌"才刚开始

这不是亚马逊一家的孤立事件。整个科技行业都在经历一场残酷的重组：

2022-2023年那波疯狂扩招带来的臃肿，加上AI带来的效率革命，导致中层岗位大量过剩。亚马逊的野心是把自己改造成"世界最大创业公司"——扁平、轻量、少管理。说白了，AI时代不再需要那么多"传送带员工"。

2025年全球已有10万多名科技人被裁，涉及500多家公司。美国10月单月裁员超过15万人，创20年最差纪录。

没有铁饭碗，也没有金饭碗

被裁的30,000人里，不乏年薪百万的程序员、产品经理、运营老手。他们曾站在浪尖，如今被浪拍回岸上。

在算法时代，你的价值被量化、被扫描、被判决——所有这一切发生在你毫不知情的凌晨三点。