近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩向全体员工发内部信，提及今年已发放数千万元额外激励，覆盖众多团队与个人，其激励措施在2025年夏季格外引人注目。

据内部员工透露，公司6月发放额外奖金超2200万元，7月接近4000万元。过去三个月，至少3个团队获百万奖金，多名员工个人拿6位数奖金。从员工社交媒体截图可见，2025年Q2，26支卓越团队获“总裁奖-业绩突破激励”，瓜分888万现金；75位员工获“总裁奖-直升机奖”，人均月加薪1.2万。如此高额且广泛的奖励在行业内少见，网友直言“别人家的老板，酸了”。俞浩希望构建有竞争力的“重奖激励”机制，在工资和基础奖金外，提供创新突破的额外奖金支持，该政策已成追觅企业文化重要部分。

高额奖励背后，是追觅全球市场的出色表现。2025年1-5月，其扫地机器人全球销售额同比增178%，攻占欧洲、东南亚等核心市场。北美市场春促期间，业绩同比飙升362%，扫地机销额增300%，洗地机品类涨630%。上半年西南欧春季大促中，全渠道GMV破3.1亿，同比增211%。

成立于2017年的追觅，凭借高速数字马达、智能算法等技术入局智能清洁电器市场，逐步成全球领导品牌。其全球化路径独特，直接切入欧美市场核心腹地与顶尖品牌竞争。追觅扫地机事业部总裁孟佳称，公司借技术创新、洞察用户痛点、打造优质产品体验，迅速占领欧洲高端市场。目前，追觅扫地机器人在瑞典市占率62%，丹麦、波兰超50%，挪威、瑞士、芬兰超45%。

当下中国企业加速“出海”，海外市场竞争白热化，吸引留住高素质人才成企业发展关键。追觅靠重金激励，既稳住核心团队，又激发员工活力，推动技术持续突破创新。