亚马逊否认5月裁员1.4万相关传闻
此前多家媒体报道称，亚马逊计划于2026年5月启动全球裁员，预计约14，000名员工将受到影响。传闻称此次裁员将涉及多个核心业务部门，包括 AWS 云服务、零售和人力资源，而中国部分团队甚至可能面临彻底关闭。最引发争议之处在于，据称裁员过程并非基于绩效或项目等客观标准，而是由经理随机挑选，受影响的员工几乎没有申诉渠道。这种抽签式裁员方式引起员工极大焦虑。
裁员传闻细节引发广泛关注
报道显示，此次传闻中的裁员主要针对白领员工和中层管理人员特别是 L5 至 L7 级别员工，而仓储物流等领域的一线蓝领岗位不在裁员范围内。一名自称在亚马逊工作的用户在匿名职业平台 Blind 上写道：“听说五月份会有裁员，这次裁员会带来大规模重组，可能裁掉超过一万人。”该用户补充道：“我已经因为这份工作压力很大很焦虑，现在又听到这个消息，真不知道该怎么办。”
传闻还指出，作为此次裁员一部分，亚马逊在中国特定团队可能被彻底关闭。据称此举是亚马逊整体战略调整的一部分，旨在加大对人工智能投资并打造更精简组织架构。亚马逊已在数据中心领域投资超过1250亿美元，此前首席执行官 Andy Jassy (安迪·杰西) 曾表示生成式人工智能和 AI 代理可能减少公司某些岗位需求。
亚马逊今年1月已裁员16，000人
尽管亚马逊否认5月裁员计划，但该公司今年1月确实进行过一轮大规模裁员。亚马逊在全球范围内裁减16，000名员工。亚马逊人力体验与技术高级副总裁 Beth Galetti (贝丝·加莱蒂) 在博客文章中表示，这些变化旨在简化运营并提高效率。
“此举旨在通过减少层级、增强责任感和消除官僚主义来加强我们的组织，”Galetti 写道。“虽然许多团队在10月份就完成组织架构调整，但其他一些团队直到现在才完成这项工作。”此次裁员是公司去年底开始更大规模重组计划的一部分，旨在使公司更加精简高效、反应更加迅速。
为帮助员工顺利过渡，亚马逊表示受影响的员工将获得遣散费并会得到寻找新工作支持。“大多数美国员工将有90天时间在公司内部寻找新职位，不同国家/地区期限会根据当地规定有所变化，”Galetti 补充道。未能获得或选择放弃内部职位的人员将根据工作地点和资格获得遣散费、再就业援助和医疗保健福利。
尽管进行裁员，亚马逊强调关键领域招聘工作仍将继续。“我们将继续在对公司未来至关重要的战略领域和职能部门进行招聘和投资。我们所有业务都还处于起步阶段，未来蕴藏着巨大机遇，”该公司表示。
