亚马逊新一轮大裁员计划曝光：5 月集中裁撤 1.4 万人 涉 AWS 等核心业务

亚马逊正计划新一轮大规模人员调整。此次裁员预计于 2026 年 5 月集中执行，全球范围内约 1.4 万名员工将受到影响。与过往的局部优化不同，此次调整涉及 AWS 云服务、零售、人力资源等多个核心部门，中国区的部分团队也可能面临整体裁撤。据悉，此轮裁员主要对象是白领及中层管理人员（职级 L5-L7），仓储物流等一线蓝领岗位暂时不受影响。

本轮裁员的三大核心动因，为疫情期间过度扩张、AI 技术替代部分职能、持续的成本压缩压力，以及亚马逊加速向 AI 转型的战略背景。

本次裁员相关执行细节同步曝光，被裁员工预计可获得 N+6 补偿方案，设有 60 天 “冷静期” 用于内部转岗或离职准备。同时本次裁员存在相关争议细节 —— 裁员名单无明确业绩 / 项目依据，存在随机点名确定名单、无申诉渠道的情况，甚至出现为保留技术岗而超额裁撤非技术岗的案例。

针对中国区的相关调整，有亚马逊中国被裁员工自述：“赔偿 N+6，有 60 天冷静期，以后很难找到这么好的公司了”。记者实地走访亚马逊中国工区核实，针对网传 “中国区计划裁员 50% 以上” 的说法，有内部员工进行了相关说明，同时披露了中国区不同部门的赔偿方案差异、竞业协议执行情况、内部转岗政策细节。

本轮裁员与亚马逊过往末位淘汰制有着核心差异，是公司组织架构扁平化调整的重要动作。其中人力资源部门（PXT）面临最高 15% 的裁员比例，AI 技术对 HR、行政等中后台岗位形成了真实替代。

回溯亚马逊此前的裁员动作，其曾在 2025 年末完成 14000 个企业岗位的裁撤，截至 2026 年初，市场预计其本轮裁员周期累计裁员规模最高或达到 30000 人，AWS 和人力资源部门 PXT 均面临较大的成本压缩压力。

截至 2026 年 4 月 7 日，亚马逊官方尚未发布针对本轮 2026 年 5 月 1.4 万人裁员计划的正式公告，以上内容均为权威媒体基于知情人士爆料的原创报道。